Draka

Innovatieve teambuilding bij Draka Communications Optical Fiber

Vraag

De afgelopen jaren werkte Draka Communications Optical Fiber - ontwikkelaar, ontwerper en producent van diverse glasvezelproducten - hard aan een vernieuwing van de werkwijze voor de ploegendiensten. Het bedrijf stelde nieuwe teamleiders aan, nieuwe afspraken binnen de teams werden verzilverd. Met succes. De ploegen boeken goede resultaten en binnen de ploegen hangt een groot gevoel van saamhorigheid. Over de ploegen heen is wel behoefte aan meer samenwerking en aan verbetering van de interne communicatie. Aan Bex*communicatie de vraag een inspirerend ochtendprogramma samen te stellen tijdens de teamdag voor teamleiders.

Aanpak

Een team heeft altijd te maken met zowel gewenst als ongewenst groepsgedrag. Interessant, maar soms ook lastig. Want: hoe zorgt u ervoor dat een team zich positief ontwikkelt? Bex*communicatie verzorgde twee teambuildingsessies met de teamleiders van Draka. Doel van het programma was een fundament leggen voor de samenwerking, de onderlinge communicatie en de verbondenheid aan de organisatie. Leidt innovatieve teambuilding tot betere teams? Tot innovatievere teams? Of tot verrassende inzichten? Hier kun je met elkaar over praten. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Soms werkt het krachtiger om verrassende technieken in te zetten die werken als ijsbreker. Om mensen aan het praten te krijgen. We lieten de teamleiders zien én ervaren hoe creatieve technieken groepsprocessen versnellen en uitvergroten. De workshop gaf antwoord op vragen als: Wat leeft er bij de teamleiders? Waar liggen hun wensen en behoeften? Waar wringt het? Wat ligt hieraan ten grondslag? Waar staan teamleiders als team? Daarbij legden we verbanden tussen modellen voor teambuilding en de creatieve werkelijkheid.

Resultaat

We kijken terug op twee inspirerende sessies. Met teamleiders die enthousiast meededen aan technieken die in eerste instantie wellicht erg vreemd lijken. Er is gedurende de ochtenden veel losgekomen. Er zijn analyses gemaakt, er zijn onderwerpen naar voren gekomen die voor verbetering vatbaar zijn en er zijn bovenal veel realiseerbare ideeën geopperd. Met deze sessies zetten de teamleiders samen de eerste stap in het nadenken over de toekomstige manier van samenwerken en communiceren tussen de teams.