Meer strategische rol invullen
Vraag
De communicatieafdeling van de middelgrote gemeente wil een sterkere positie innemen en een meer strategische rol invullen.
Aanpak
In workshops brengen we de kwaliteiten van de medewerkers in relatie tot de afdelingstaken. Dit creëerde bij medewerkers de sterke wil om zich in hun kwaliteiten te laten zien. In de bijeenkomsten durfden de medewerkers elkaar aan te spreken op een houding die zij als ongewenst zien. Hierdoor ontstond ook een beter collectief beeld onder welke voorwaarden de medewerkers hun kwaliteiten in willen zetten.
Resultaat
Er is een basis gelegd voor een realistische match tussen de behoefte van de organisatie en ieders bijdrage daaraan; de medewerkers staan met meer energie en ambitie in het werk.
