Archief

28 september 2010

Waardengedreven beweging

logeion-logo-aangepastElke organisatie heeft kernwaarden en draagt deze in mindere of meerdere mate intern uit. Goed gekozen kernwaarden zorgen voor inspiratie en houvast. Daarmee vormen ze een cruciale slaagfactor voor beweging van mensen in organisaties. De vraag is: hoe bepaal je die kernwaarden en hoe zorg je dat ze toekomstbestendig zijn? Hoe zorg je dat de waarden aansluiten bij de waarden en overtuigingen van medewerkers? En juist dat worden waar medewerkers in geloven? Met andere woorden: hoe breng je ze dan ook nog in lijn met de persoonlijke drijfveren van medewerkers?
De themagroep Interne Communicatie van Logeion organiseerde een bijeenkomst waarin deelnemers kennismaakten met het cultuurverandermodel van Richard Barrett. Dit is een instrument om greep te krijgen op de waarden van medewerkers en die van de organisatie. Met dit instrument heeft de communicatieprofessional een krachtig middel in handen om een waardengedreven verandering op gang te brengen en te sturen. Het instrument maakt in één oogopslag inzichtelijk de verhouding tussen je individuele waarden, de huidige cultuur van jouw organisatie en de gewenste cultuur.
De bijeenkomst werd geleid door zelfstandig organisatieadviseur Dick Spangenberg en Laura Roebroeck, manager bij Bex*communicatie. Vanuit de themagroep Interne Communicatie waren Iris Bogers (Menzis) en Marjan Jansen (Bex*communicatie) verantwoordelijk voor de opzet en organisatie van de bijeenkomst.

ˆ
 

 
Topimage
 
ecco Bex*communicatie +31 (0)40 294 52 52   |   Bex*training en coaching +31 (0)40 294 52 55   |   Bex*online strategie +31 (0)40 294 52 52
Acute ondersteuning bij crisissituaties: +31 (0)40 294 52 22
Bex*communicatie

 

Vestiging Eindhoven | Piuslaan 70a | 5614 CM Eindhoven | Telefoon: +31 (0)40 294 52 52 | Telefax: +31 (0)40 294 52 99

 

Vestiging Amsterdam | Danzigerkade 17 | 1013 AP Amsterdam Telefoon: +31 (0)20 582 98 29 | Telefax: +31 (0)20 582 98 39