Coaching

"Wees zelf de verandering die je in de wereld wilt zien" (Mahatma Gandhi).

Coachen versterkt de persoonlijke kracht, geeft inzicht in kwaliteiten en inspireert tot nieuwe wegen.
Bij coaching gaan we ervan uit dat mensen zelf verantwoordelijk zijn voor hun ontwikkelproces en zelf de antwoorden voor handen hebben. Bij coachen is het een kwestie van het blootleggen van deze antwoorden en nieuwe percepties creëren. De gecoachte zet zelf de stappen om zijn/haar wereld te veranderen.

Coachingstrajecten komen vaak voort uit adviestrajecten of trainingen of worden als aparte vraag gesteld. Bijvoorbeeld communicatieprofessionals die hun afdeling intern willen profileren, directeuren die een veranderingtraject in hun organisatie doorvoeren of een college van burgemeesters en wethouders dat het gevoel heeft beter te kunnen functioneren.

Wij onderscheiden drie vormen van coaching:

1. business coaching heeft een vakinhoudelijk karakter en gaat het over vraagstukken als communicatiestrategie, projectaanpak, stakeholdermanagement, bedrijfsvoering, ondernemen of personele kwesties. Doel is het persoonlijk functioneren in relatie tot de organisatieontwikkeling te verbeteren.
2. persoonlijke coaching gaat over onderwerpen als samenwerken, leidinggeven, persoonlijke toekomstbepaling, stress, persoonlijk functioneren en persoonlijke ontwikkeling. Doel is het persoonlijk functioneren te verbeteren.
3. teamcoaching gaat over de samenwerking en het leren in teams, waarbij het team als geheel betrokken is. Het gaat over het bewust maken van collectieve patronen in gedrag, interactie en denken. Doel van teamcoaching is het ontwikkelen van teamleren.

Onze trainers en coaches hebben een ruime werkervaring en verschillende achtergronden zoals NLP en MBTI.