Een stevig fundament
Kunnen jouw medewerkers op een verjaardag vertellen waarom ze ooit voor jouw organisatie kozen en wat hun werk zo uniek maakt? Zonder jargon en met herkenbare praktijkvoorbeelden? Medewerkers van een merk met een duidelijke en onderscheidende identiteit en missie zijn 40% meer betrokken bij de organisatie en maar liefst 70% is meer tevreden over hun werk. Als organisatie is het dus belangrijk je onderscheidend vermogen scherp op je netvlies te hebben. Om te weten wat je DNA is, hoe dit doorwerkt op je imago en om dit te delen met de belangrijkste ambassadeurs van je merk. Je eigen medewerkers.
Een sterk merk creëren doen we bij Bex* daarom zowel van binnen als van buiten. Wat de organisatie uniek maakt, zit namelijk net als je DNA vanbinnen. Daarom analyseren we naast de concurrenten, doelgroepen en de markt, ook de organisatie zelf.
Vervolgens maken we stevige keuzes. Want er bestaat niet zoiets als een ‘beetje’ jezelf zijn. Als je herkenbaar wil zijn, heb je heldere focuspunten nodig. Focuspunten die we vormgeven in een vernieuwend concept. Een concept dat aansluit bij de behoefte van je doelgroep(en), dat jouw organisatie onderscheidt van concurrenten en herkenbaar is voor jouw medewerkers.
Stap voor stap bouwen we aan een stevig fundament. Een (communicatieve) basis van de organisatie is de zichtbare rode draad in alle communicatieactiviteiten. Het zorgt voor een consistente en herkenbare uitstraling, die aansluit bij waar je merk voor staat. Dit fundament kan gemakkelijk worden doorvertaald naar onder meer marketingcommunicatie, arbeidsmarktcommunicatie en interne communicatie.
Door je organisatie of merk bewust te positioneren, bouw je aan een relevant imago. De strategische en creatieve adviseurs van Bex* helpen je daar graag bij.
