Veranderen

Bex* vergroot het veranderbewustzijn en de veranderbereidheid van medewerkers. Want organisaties veranderen alleen door individuele medewerkers die veranderen.

Terug naar
Wat we doen op gebied van Engagement
Is jouw organisatie generatiewijs?

Betrokken medewerkers voelen zich emotioneel verbonden met de organisatie. Niet alleen betekenisvol werk, het krijgen van vertrouwen, fijne leidinggevenden en collega’s, erkenning voor je werk en goede faciliteiten dragen hieraan bij.

Block afbeelding
Communicatie bij organisatorische wijzigingen Blog van Peter van den Besselaar

Hoe richt je het communicatieproces in bij organisatorische wijzigingen?

Block afbeelding
Ontslag aanzeggen, doe het goed Blog van Peter van den Besselaar

Leestijd 2 minuten | Als medewerkers niets aan ontslag kunnen doen, is het prettig als ze in de toekomst ambassadeurs voor de organisatie blijven.

Block afbeelding
Onze belofte

Waar je ook werkt, ook jij hebt te maken met één of ander vorm van verandering.

Block afbeelding
Verandering geslaagd door verandertraining
Versterk je vitaliteit: kom in beweging Blog van Marjan Jansen

Het was nog niet eerder zó duidelijk. Deze tijd vraagt om extra aandacht voor onze gezondheid. Economische onzekerheid, ‘social distance’ en thuiswerken in een vol huis kunnen zorgen voor spanningen op emotioneel, mentaal en fysiek gebied. Hoe ga je daar mee om?

Block afbeelding
De kracht van werkvormen bij verandertrajecten Blog van Eveline ter Laak

Deze blog gaat over iets ‘ogenschijnlijk kleins’, iets waarvan de kracht vaak onderschat wordt. Want de stappen en randvoorwaarden voor succesvolle verandertrajecten spreken inmiddels voor zich: daar wordt al genoeg over geschreven. Nee, deze blog gaat over de kracht van het kiezen van een werkvorm.

Block afbeelding
Werken aan vertrouwen

Communicatie - in een internationaal bedrijf - na een fusie

Block afbeelding
Philips Healthcare: efficiëntieverbetering

Philips Healthcare start een programma om de productiviteit en efficiëntie van haar Product Creatie Proces (PCP) te verbeteren. Het programma krijgt de naam Best in Class PCP en heeft als ultiem doel dat Philips haar markleiderschap behoudt.

Block afbeelding
Versterk je vitaliteit: zorg voor ontspanning Blog van Marjan Jansen

Het was nog niet eerder zó duidelijk. Deze tijd vraagt om extra aandacht voor onze gezondheid. Economische onzekerheid, ‘social distance’ en thuiswerken in een vol huis kunnen zorgen voor spanningen op emotioneel, mentaal en fysiek gebied. Hoe ga je daar mee om?

Block afbeelding
DSM: standaardisatie en centralisatie

Met als doel de financiële dienstverlening wereldwijd te standaardiseren en centraliseren, start DSM het Arjuna programma. DSM richt een Shared Service Centrum met een Back Office in India op en daarnaast nog enkele Front Offices in de regio’s dicht bij de interne klanten.

Block afbeelding
Kracht van anders denken in veranderingen Blog van Eveline ter Laak

Lessen uit transitiemanagement

Block afbeelding
Toekomst in beeld: succesfactor bij veranderingen

Als er iets aan verandering onderhevig is, is het wel de energiemarkt. Hoe ziet die er over een paar jaar uit? Hoe kijkt de consument over een paar jaar naar energie? Wie zijn de spelers en wat zijn de onderliggende verhoudingen? Allemaal relevante vragen voor Enexis.

Block afbeelding
Case: pragmatische interventie veranderproces

Pragmatische interventie om samen een plan te maken

Block afbeelding
Block afbeelding
Aangescherpt model gedragsbeinvloeding Gedragbeinvloedingmodel getoetst en aangescherpt
Wat ik leer van een pandabeer? Blog van Eveline ter Laak

Wat een heerlijke dag vandaag! Een dag vol verandergekte in Burgers Zoo. Vandaag mooie lezingen gehoord en workshops bijgewoond bij het congres organiseren, adviseren en begeleiden met het thema ‘verandergekte’.

Block afbeelding
Een krachtige online communicatietoolkit

Echt goede communicatie kan een cruciale bijdrage leveren aan het versterken van de effectiviteit en collegialiteit van medewerkers en managers.

Block afbeelding
Pingpongen werkt niet.... Blog van Eveline ter Laak

Fris terug van vakantie zit ik gisteravond naar Nieuwsuur te kijken. Een onderwerp over multitasken. Het werkt niet. Sterker nog, het is contraproductief en inefficiënt.

Block afbeelding
De weg naar succesvol veranderen Blog van Mina Shahabi

De gemeente Amsterdam gaat resultaatgerichter, gebiedsgerichter en efficiënter te werken.

Block afbeelding
Versterk je vitaliteit: voedsel verleidingen Blog van Marjan Jansen

Het was nog niet eerder zó duidelijk. Deze tijd vraagt om extra aandacht voor onze gezondheid. Economische onzekerheid, ‘social distance’ en thuiswerken in een vol huis kunnen zorgen voor spanningen op emotioneel, mentaal en fysiek gebied. Hoe ga je daar mee om?

Block afbeelding
Training 'Anders kijken naar verandering'

Faciliteren en organiseren van bottom-up veranderingen

Block afbeelding
Met communicatie het verschil maken Blog van Mina Shahabi

‘Hoe je met één zinnetje duizenden orgaandonoren extra werft’. De titel triggert me. Het is de titel van een artikel over de effecten van psychische nudges op het menselijk gedrag. Joanne Reinhard, adviseur bij The Insights Team, doet onderzoek naar gedragsbeïnvloeding en ziet dat kleine aanpassingen in een tekst grote gevolgen kunnen hebben.

Block afbeelding
Communicatief leiderschap

Succesvolle organisaties hebben communicatieve leiders. In 2016 kregen we de vraag om een speler in de chemische industrie te helpen bij het verbeteren van de interne communicatie. Welke middelen kunnen we inzetten om onze koers effectiever te communiceren en de trots van onze medewerkers te vergroten?

Block afbeelding
Een beetje oorlog is goed voor verandering Blog van Mina Shahabi

Bijna elke avond kijk ik, terwijl ik zelf sta te koken, naar 'Oorlog in de keuken' met Gordon Ramsay. In zijn programma bezoekt de wereldberoemde topkok verschillende restaurants waarvan de eigenaren of het personeel de wanhoop voorbij zijn.

Block afbeelding
Block afbeelding
Leiders bij veranderingen Succesvol veranderen vraagt om communicatief sterke en verandervaardige leiders
Vanuit andere invalshoeken leren kijken

Bex* helpt leiders zich te verplaatsen en zaken vanuit andere invalshoeken te bekijken

Block afbeelding
Training leiders omgaan met emoties in verandering

Voor leiders en leiderschapsteams die een verandertraject leiden of doormaken. Je krijgt inzicht in je voorkeursstijl en de effecten van die stijl, en je verbetert je effectiviteit in emotioneel geladen verandertrajecten. Je smeedt een coalitie met je team en leert hoe je individueel én samen het verschil maakt.

Block afbeelding
Aandacht gaat over het eerlijke gesprek Blog van Eveline ter Laak

Aandachtgesprek #2

Block afbeelding
Block afbeelding
Veranderen? Stel deze vragen! Bex* weet uit jarenlange ervaring welke vragen je moet stellen bij een verandertraject.
Communicatie over ambitie en beleid

Catharina Ziekenhuis in Eindhoven is een topklinisch opleidingsziekenhuis met veel ambitie. De patiënt staat centraal en continu verbeteren zit in het DNA. De ambitie is om het beste ziekenhuis in Zuid-Nederland te worden, gewaardeerd door patiënten, medewerkers en partners.

Block afbeelding
Block afbeelding
Leiders in veranderingen Elke verandering heeft leiders nodig; formeel en informeel. Leiders die voor de verandering gaan en staan.
Block afbeelding
Praktijkvragen We leven in een wereld die continue verandert. Een wereld waarin organisaties vaak alles op alles moeten zetten om mee te ontwikkelen en te kunnen blijven draaien, ongeacht de sector waarin ze actief zijn en de dienst of het product die ze aanbieden.
Maak kennis met onze specialisten