Onze belofte
Waar je ook werkt, ook jij hebt te maken met één of ander vorm van verandering.
Organisaties die succesvol zijn, passen zich goed aan hun omgeving aan. Waar je ook werkt, ook jij hebt te maken met één of ander vorm van verandering. Je klanten vragen een andere dienstverlening of beschikbaarheid, door nieuwe ontwikkelingen heb je ineens nieuwe concurrenten erbij, je verdienmodel is niet meer van deze tijd, je interne processen of organisatiestructuur moet op schop. Je wil inspelen op die veranderingen; dat gaat het best als medewerkers meebewegen.
Een gezamenlijk toekomstbeeld helpt om dat te bereiken. Net als overeenstemming over de noodzaak te veranderen. En zin om een andere manier van werken te omarmen, omdat processen niet meer up te date zijn.
Onze belofte
Bex* vergoot het veranderbewustzijn en de veranderbereidheid van medewerkers. Want organisaties veranderen alleen door individuele medewerkers die veranderen. Dus laat je medewerkers de veranderingen vormgeven én ga vooral ook gewoon doen. Want zo verander je succesvol.
Wat bieden we?
- We adviseren over de communicatiestrategie bij veranderingen;
- We voeren regie over het veranderproces;
- We trainen en coachen teams en individuen ;
- We ontwerpen en faciliteren interventies;
- We versnellen verandering door storytelling;
- We schrijven verander- en visieverhalen.
Enkele voorbeelden uit de praktijk. We geven communicatie-advies bij
- Verander- en verbeterprogramma’s;
- Introductie van nieuwe strategieën of ambitie;
- Vergroten van motivatie en betrokkenheid;
- Fusies en reorganisaties;
- HR-veranderingen zoals CAO veranderingen, veranderingen pensioenregeling, terugdringen ziekteverzuim);
- Andere manieren van werken zoals klantgerichter of veiliger werken.
